Category: Décryptage

Petite galerie de portraits managériaux

Cet article est librement inspiré par celui d’Eugène Enriquez : Petite galerie de portraits de formateur en manque de modèle (1981). In Connexions, N°33, p 93-109. (revuecliopsy.fr)

Petite galerie de portraits managériaux

Dans son article, E. Enriquez dresse une cartographie des différents « types » de formateurs et des dangers associés à une pratique « monotype » et exclusive.

Il étend la notion de formateur à tous les métiers d’accompagnement, qui dans les années 80, date de parution de l’article, « tend[ent] à devenir une activité centrale et à reléguer progressivement au rang d’activité secondaire le travail directement productif ».

Je fais la proposition que tout manager peut trouver dans cette galerie de portrait une source d’inspiration pour interroger son propre modèle et ses pratiques.

Chaque modèle répond, selon l’auteur, à un désir de pouvoir et une crainte d’impuissance.

J’y vois, inversement et de manière plus positive, des situations dans lesquelles un modèle peut être plus « efficace ».

Tout est question d’équilibre et de justesse de la posture adoptée en fonction du contexte et des objectifs recherchés.

Le manager capable d’ajuster son comportement en s’inspirant de ces « portraits » pourra construire en pleine conscience sa propre identité managériale.

“Ce qui est important, c’est le type de processus dans lesquels les gens sont et la capacité d’écoute véritable que l’on a ” – Eugène Enriquez

8 modèles managériaux inspirés d'Eugène Enriquez

Le Formateur
Il existe une forme idéale et mon rôle est de vous former pour atteindre les sommets
Le Thérapeute
Je connais les dangers de la vie et je suis là pour vous en prévenir
L'Accoucheur
Dans toute personne il y a un potentiel inhibé ou réprimé que je vais faire émerger
L'Interprétant
A tout comportement, il y a une cause initiale qu’il faut chercher et comprendre
Le Militant
J’ai la conviction d’un monde meilleur, laissez moi vous guider
Le Réparateur
La "Société" est responsable des conditions de travail et je vais vous aider à restaurer vos droits
Le Transgresseur
Je vais vous libérer des règles contraignantes et des interdits
Le Destructeur
Le monde est conflit et compétition, seuls les plus forts survivront
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Invitation à la réflexion

©photo David Travis on Unsplash

Voici un très bref aperçu de modèles managériaux vu par le prisme d’un psychosociologue de renom.

Comme toute modélisation, elle est partielle et réductrice de l’infinité des comportements humains.

Pour autant, elle donne une grille de lecture et de compréhension des situations.

Pour plus de détails n’hésitez pas à me contacter

Je vous invite à partager ces réflexions et aimerait recevoir vos commentaires.

©photo Décryptage by David Travis on Unsplash

Christophe Laurent

Christophe Laurent

Coach, Ingénieur, Manager, Dirigeant de PME et pas que...

Constructeur dans l'âme, j'aime avant tout faire naître les collaborations entre les créateurs et les réalisateurs pour que les projets voient jour.

En 2020, je fonde Première Pierre Développement conjuguant ainsi ma passion entrepreneuriale et le désir de partager et transmettre.

Christophe Laurent

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Coach, Ingénieur, Manager, Dirigeant de PME et pas que...

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